В связи с развитием курорта, мы находимся в поисках единомышленника, нацеленного на развитие в сфере гостеприимства. Обязанности: Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией развития компании; Оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела управления персоналом; Организация процесса подбора и адаптации персонала в соответствии с планами укомплектования, формирование кадрового резерва. Личное участие в подборе руководителей и ключевых специалистов; Организация процесса оценки и обучения персонала, карьерных траекторий внутреннего развития; Контроль ведения кадрового делопроизводства, в том числе воинского учета; Актуализация систем оплаты и мотивации персонала; Формирование и контроль исполнения бюджета затрат на персонал, в том числе ФОТ; Управление HR-брендом компании Требования: Высшее образование (Специальность "Менеджер организации" и/или "Управление персоналом"); Опыт работы в должности Директора по персоналу от 5 лет, преимущество в сфере гостеприимства; Отличное знание трудового законодательства и законодательства в сфере охраны труда; Наличие успешного опыта использования системных методик в управлении и знание основ регулярного менеджмента; Знание технологий подбора, оценки и адаптации, в том числе менеджеров среднего и высшего звена; Опыт бюджетирования затрат на персонал, нормирования и оптимизации численности; Активная жизненная позиция и высокий уровень самоорганизации. Условия: Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ; Конкурентный уровень дохода; Рабочее место в Рязанской области; Компенсация аренды жилья для иногородних кандидатов; Корпоративная система обучения; Опыт на территории эксклюзивного туристического комплекса; Атмосфера гостеприимства и взаимопомощи в коллективе. Мы ждем Вас в нашу курортную команду!
Похожие вакансии