Обязанности: Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования, отдел компенсаций и льгот, отдел обучения, административный отдел); Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, контроль ФОТ, численности, бюджетирование; Выстраивание партнерских отношений с руководителями, консультирование управленческой команды по вопросам управления персоналом, поддержка руководителей в сложных ситуациях, сопровождение команды; Лидирование HR- проектов. Внедрение единых HR политик в филиалах компании по России; Контроль работы HR – подразделений в филиала компании. Эффективное управление территориально распределенной командой (20 человек) Требования: Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет; Опыт прямого управления от 10 сотрудников; Управленческие и коммуникативные навыки; Успешный опыт создания и внедрения HR-процессов различной сложности (планирование персонала, подбор и адаптация, оценка, обучение и развитие, формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала, КДП, корпоративная культура и др.); Развитое стратегическое мышление; Бизнес-ориентированность, умение оперировать цифрами. Условия: Работа в крупной федеральной компании в команде профессионалов; Конкурентная оплата труда (fix + прозрачная система KPIs); Белая заработная плата, отсутствие задержек; ДМС и другие "плюшки" после испытательного срока; График работы с 09:00-18:00 (гибрида/удаленки НЕТ); Современный офис в 5 мин. пешком от метро, отдельный кабинет
Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Калужская
Суши Мастер (ИП Дубова Александра Павловна)