Руководитель департамента по управлению персоналом

Обязанности: Формирование HR-стратегии Анализ эффективности проводимой кадровой политики, оптимизация действующих процессов; Реализация политик, направленных на снижение оттока персонала и повышение лояльности Управление бюджетом расходов на персонал (без ФОТ) Лидирование процессов L&D Повышение эффективности систем адаптации сотрудников Непрерывное улучшение действующих систем, направленных на вовлеченность и удовлетворенность персонала, поддержание корпоративной культуры, развитие hr-бренда Требования: высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент организации»; релевантный опыт работы не менее 5 лет; опыт работы в крупных строительных холдингах будет преимуществом; аналитический склад ума и процессное мышление; владение современными инструментами HRM. Обязательные требования к кандидату: опыт работы в производственных структурах, применяющих вахтовый метод организации работ; опыт прямого управления коллективом более 10 человек; глубокое знание трудового законодательства; Условия: Работа в стабильном, стремительно-развивающемся строительном холдинге. Возможность участия в проектах по развитию стратегически-важных для страны проектах по развитию инфраструктуры железнодорожного транспорта. Работа в сильной и высокопрофессиональной команде. Высоко развитая корпоративная культура организации. Корпоративный социальный пакет (в т.ч. ДМС). Офис класса А (с комфортными зонами для сотрудников), расположенный в зоне повышенной транспортной доступности (м. Комсомольская, м. Красносельская, МЦД-2, МЦД-4). График работы 5/2 с 08.00 до 17.00.