Специалист по кадровому делопроизводству

ООО «Кельвион Машимпэкс» (Kelvion Mashimpeks) (Июль 2017 - Июль 2017)

менеджер по персоналу (Part-time)

Проектная работа на период нахождения основного работника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Прием, увольнение работников (штат 160 человек). Оформление ежегодных отпусков, отпусков по уходу за ребенком до достижение им возраста 3-х лет. Выдача справок с места работы. Приобретение опыта работы в программе Парус.

Группа компаний, АО "Евразийский" - управляющая компания (Март 2015 - Апрель 2017)

специалист по кадрам (Full)

Ведение кадрового документооборота в полном объеме в единственном лице (4 юр. лица), до 50 человек: 1. Прием/увольнение/ перевод работников: - оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - оформление приказов о приеме/увольнении (в т.ч. в связи с ликвидацией организации)/переводе работников; - оформление приказов о премировании работников; - внесение записей в трудовые книжки работников и книгу движения трудовых книжек и вкладышей к ним; - ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; - ведение личных карточек Т-2; - опыт работы в 1 С 8.2; 8,3; 2. ДМС (сопровождение проекта : прикрепление и открепление от программы ДМС застрахованных лиц, контроль выставления счетов, пролонгация договора ДМС). 3. Аудит и восстановление кадровых документов. 4. Оформление отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет: заявление, приказ, внесение записи в Т-2). 5. Ведение Табелей учета рабочего времени (в том числе Обособленного подразделения). 6. Заполнение больничных листов, подсчет страхового стажа. 7. Формирование личных дел работников. 8. Оформление командировок. 9. Участие в разработке Локальных нормативных актов, должностных инструкций. 10. Ведение (изменение) штатных расписаний. 11. Оформление приказов кадровых текстовых (о внесении изменений в Штатное расписание, о вводе ЛНА, о внесении изменений в учетные данные и т.п.). 12. Оформление Договоров ГПХ (актов выполненных работ). 13. Подготовка документов для представления к награждению государственными наградами. 14. Опыт увольнения работников в связи с ликвидацией организации. 15. Подготовка справок, отчетов, сводных таблиц для руководства компании. 16. Оформление и выдача справок с места работы, копий трудовых книжек работникам; 17. Опыт работы с иностранными гражданами ( 1 человек - ВКС). 18. Взаимодействие с кадровыми подразделениями в регионах. 19. Ведение журналов регистрации кадровых документов (в электронном виде).

Группа компаний (Апрель 2014 - Август 2014)

Специалист отдела кадров/менеджер по персоналу (Part-time)

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, трудовые книжки, больничные листы, ведение регистрационных журналов, карточек Т-2, отпуска, личные дела, восстановление документов) в единственном лице.

Филиал ФГУП "Охрана" МВД России по г. Москве (Октябрь 2013 - Декабрь 2013)

Специалист отдела кадров (Full)

Ведение кадрового делопроизводства 1 подразделения в полном объеме (до 150 человек): 1. Прием/увольнение/ перевод работников: - оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - оформление приказов о приеме/увольнении/переводе работников; - внесение записей в трудовые книжки работников и книгу движения трудовых книжек и вкладышей к ним; 2. Восстановление кадрового документооборота. 3. Оформление личных карточек работников (форма Т-2). 4. Оформление отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы: заявление, приказ, внесение записи в Т-2). 5. Табель учета рабочего времени (суммированный учет). 6. Оформление больничных листов. 7. Формирование личных дел работников. 8. Сопровождение зарплатного проекта (оформление зарплатных банковских карт для новых сотрудников).

Холдинг, ООО "Контур" - управляющая компания (Апрель 2003 - Ноябрь 2012)

Специалист по кадровому делопроизводству (Full)

Ведение кадрового документооборота в полном объеме нескольких юридических лиц 200-250 человек(Общий штат более 1000 человек): 1. Ведение (изменение) штатных расписаний. 2. Прием/увольнение/ перевод работников: - оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - оформление приказов о приеме/увольнении/переводе работников; - оформление договоров полной материальной ответственности работников; - внесение записей в трудовые книжки работников и книгу движения трудовых книжек и вкладышей к ним; - оформление личных карточек работников (форма Т-2)-(рукописная форма). 3. Участие в разработке локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных работников, Согласие работников об использовании персональных данных, Должностные инструкции). 4. Оформление отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, до достижения ребенком возраста 1.5-3-х лет): заявление, приказ, внесение записи в Т-2. 5. Составление графиков отпусков. 6. Оформление приказов: - о премировании работников; - о направлении работников на обучение; - по основной деятельности. 7. Увольнение работников по сокращению штата (приказ о сокращении численности (и/или штата); уведомления работникам; форма высвобождения в службу занятости. 8. Внесение изменений в персональные данные работников (заявление работника об изменении персональных данных с приложением сопутствующих документов: новый паспорт, свидетельство о смене фамилии, либо имени, либо отчества и др.) . 9. Оформление командировок (приказ, командировочное удостоверение, служебное задание). 10. Оформление больничных листов. 11. Формирование личных дел работников. 12. Подбор персонала (не часто). 13. Сдача документов в архив. 14. Восстановление документооборота (кадрового). 15.Оформление и выдача справок с места работы, копий трудовых книжек. 16. ВУС (постановка на учет). 17. ОМС. 18. Управленческий учет.