Менеджер по подбору персонала

Кадровое агентство "Консорт" (Сентябрь 2020 - Май 2024)

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (Полная занятость)

Фокус: подбор офисного и медицинского персонала, специалистов digital, банковской сферы, fintech, IT, менеджеров среднего и высшего звена. Основные задачи: - Ведение полного цикла подбора: от брифа с заказчиком до выхода кандидата на работу, адаптация сотрудника на испытательном сроке; - Проведение брифов с руководителями клиник и компаний: уточнение профиля, требований, условий и особенностей позиции; - Формирование профиля кандидата, в том числе для медицинских вакансий (требования к опыту, специализации, категории, аккредитации, графику работы); - Подготовка и адаптация текстов вакансий для job‑сайтов, соцсетей, мессенджеров и профильных сообществ; - Холодный поиск и сорсинг кандидатов (hh, Хабр, мессенджеры, VК, профильные группы, рекомендации); - Первичный телефонный и видео‑скрининг кандидатов, оценка мотивации, компетенций и соответствия профилю; - Сопровождение кандидатов на всех этапах: организация интервью, коммуникация между кандидатом и заказчиком, сбор и передача обратной связи; - Ведение внутренней отчётности по воронке подбора.

Билайн (Июль 2013 - Август 2016)

Ведущий специалист отдела продаж B2B (Полная занятость)

- Вела работу с действующей B2B‑базой клиентов: обслуживание, допродажи, консультации, сопровождение; - Повышала долю повторных клиентов и снижала дебиторскую задолженность; - Взаимодействовала с внутренними подразделениями компании для решения вопросов клиентов; - Работала в CRM, вела актуальную базу и отчётность по клиентам.

Кадровое агентство "Медкадры" (Июнь 2004 - по настоящий момент)

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (Полная занятость)

Подбор медицинского персонала в частные/сетевые клиники и госучреждения: - Ведение полного цикла подбора: от брифа с заказчиком до выхода кандидата на работу, помощь заказчику в онбординге доктора на испытательном сроке; - Подбор врачей (амбулаторный профиль, стоматологи, пластические хирурги, младший персонал, администраторы клиник, медицинские представители); - Проверка ключевых требований: профиль образования, наличие действующих сертификатов, опыта работы по специальности; - Работа с возражениями и ожиданиями медперсонала по графику, доходу, условиям труда, месту расположения клиники. - Работа с дефицитными специальностями (как результат снизила время закрытия вакансии ортодонта с 3 месяцев до 1 месяца за счет создания кадрового резерва и работы с профессиональными чатами). География найма докторов: Москва, Санкт-Петербург, Ярославль, Новокузнецк, Череповец, Тюмень, Казань и др. Ресурсы и инструменты: - Ведение базы кандидатов в Поток, Гугл-таблицы, СберПодбор и др.; - AI-инструменты (ChatGPT, Deepseek, Perplexity, CRM-системы) - Работные сайты: HH. ru, Avito, телеграм-каналы, соц.сети. мессенджеры, VK - Рекомендации докторов, медицинские проф. группы и сообщества. - Холодный поиск и хантинг.