Менеджер по персоналу

"Стройтехмонтаж Плюс" (Сентябрь 2009 - Ноябрь 2009)

Ведущий специалист отдела кадров (Full)

Ведение делопроизводства (учет входящей и исходящей документации), комплектация предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Осуществление работы по подбору, отбору, расстановке кадров. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. Выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. Подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составление отчетности. Организация корпоративных мероприятий.

"Гармония" (Июнь 2007 - Июль 2009)

менеджер по персоналу (Full)

Подбор персонала,своевременное оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора. Ведение личных дел сотрудников, своевременное вносение в них изменений и их хранение. Ведение учета личного состава, программы “Кадры” и своевременное внесение в нее изменений по личному составу. Веденеи трудовых книжек сотрудников, своевременное вносение в них изменений и обеспечение их хранения. Составление графика отпусков, своевременное оформление отпусков, больничных листов сотрудников. Ведение табеля учета рабочего времени. Ведение персонифицированного учета, воинского учета. Оформление медицинских полисов. Организация корпоративных мероприятий и т.д.

"Костромской молочный комбинат" (Июнь 2001 - Июнь 2007)

начальник отдела кадров (Full)

Руководство работниками отдела кадров, Организация работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Организация для молодых специалистов совместно с руководителями подразделений проведения стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Организация и проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принятие участия в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Осуществление учета личного состава. Выдача справок о трудовой деятельности работников. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проведение работы по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Осуществление руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контроля исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Организация табельного учета, составления и выполнения графиков отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Анализ причин текучести кадров. Разрабатка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Костромской политехнический колледж (Ноябрь 1992 - Июнь 2001)

инспектор по кадрам (Full)

Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение работников), ведение, учет и хранение трудовых книжек, личных дел работников. Персонифицированный учет (оформление СПС работникам и студентам), оформление медицинских полисов. Ведение воинского учета работников и студентов. Оформление и учет листов временной нетрудоспособности. Ведение табеля учета рабочего времени, составление и контроль за соблюдением графика отпусков. Оформление приказов и распоряжений директора и т.д.