Директор по персоналу

Группа компаний Ресанта (Февраль 2012 - Июнь 2016)

Директор по персоналу (Full)

Подчинение собственнику компании. Численность Компании свыше 1000 человек. Филиальная сеть по всей России 70 филиалов. Организация всех HR процессов компании: • Планирование и координация работы отдела персонала (в подчинении 6 человек); • Организация процесса поиска, подбора, найма и адаптации персонала, в т.ч. на руководящие должности; • Обучение и развитие менеджеров по подбору персонала; • Регламентирование процесса поиска и подбора персонала; • Психологическая оценка кандидатов (владение методиками оценки персонала), оценка кандидатов по компетенциям; • Создание направления по обучению и развитию персонала; • Организация, подготовка и проведение оценки персонала руководителей, всех структурных подразделений и перспективных сотрудников; • Создание кадрового резерва; • Создание ассесмент центра собственными силами; • Организация и проведение внутреннего обучения персонала; • Регламентирование внутреннего и внешнего обучения; • Разработка и проведение "Welcome - тренинга" в компании для новых сотрудников; • Разработка и оформление локальных нормативных и других внутренних документов с "0". • Проведение реорганизации компании и перехода компании к новому ШР и новым нормативным и другим документам по компании. Подготовка всех необходимых документов; • Решение конфликтов по трудовым спорам с сотрудниками как самостоятельно, так и с привлечением юриста; • Развитие корпоративной культуры; организация корпоративных мероприятий; • Участие в создании положительного имиджа компании - работодателя; • Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; • Консультации ТОП - менеджмента компании по кадровым вопросам; • Разработка бюджета HR отдела.

Группа компаний Селена (Декабрь 2009 - Октябрь 2011)

начальник отдела кадров (Full)

• Создание единой системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ; • Организация ведения КДП (несколько юридических лиц) в полном объеме оформление и регистрация приемов, переводов, совмещений, совместительства, всех видов отпусков, увольнений, кадровых приказов, трудовых договоров и соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, командировок, листов нетрудоспособности, ведение личных дел сотрудников и трудовых книжек, подготовка справок о работе, трудовом стаже; • Разработка организационной структуры компании; • Участие в разработке локальных нормативных актов; • Составление штатного расписания, внесение в него изменений и контроль штатной расстановки; • Проведение кадрового аудита, восстановление кадровой документации; • Разработка и согласование должностных инструкций; • Систематизация, хранение и подготовка документов кадровой службы к архивному хранению; • Подбор персонала разного уровня; • Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ; • Формирование и ведение внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам. • Организация проведения аттестации работников предприятия, анализ результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. • Успешный опыт прохождения проверок контролирующих органов. • Решение конфликтов по трудовым спорам с сотрудниками как самостоятельно, так и с привлечением юриста; • Развитие корпоративной культуры; организация корпоративных мероприятий; • Разработка бюджета отдела кадров.