Работа в компании ГБУЗ МО Московская Областная Станция Скорой Медицинской Помощи, Москва

Специалист по подбору персонала с функциями HR аналитика

З/П не указана руб. Не важно

17 мая 2026, Москва

Обязанности: Обязанности: 1. HR-аналитика (60% времени): Сбор, обработка и анализ ключевых метрик подбора: скорость закрытия вакансий; стоимость найма; конверсия по этапам воронки (отклик → интервью → оффер → выход); источники привлечения кандидатов (эффективность каналов); отказы и причины отсева; Построение дашбордов и отчётов в Excel / Google Sheets; Еженедельная / ежемесячная отчётность по KPI подбора; Анализ динамики метрик, выявление проблемных этапов воронки; Подготовка презентаций и выводов для руководства по результатам анализа. 2. Подбор персонала (40% времени): Активный поиск кандидатов на job сайтах; Скрининг резюме, проведение телефонных интервью; Сопровождение кандидата до выхода на работу; Требования: Опыт работы в подборе персонала от 0,6 месяцев приветствуется. Уверенное владение Excel / Google Sheets: работа с функциями (ВПР, СУММЕСЛИ, ЕСЛИ, текст, даты и время); сводные таблицы, построение графиков и диаграмм; обработка больших массивов данных; желательно: QUERY, IMPORTRANGE, ARRAYFORMULA (для Google Sheets) Понимание основных HR-метрик; Навык ведения воронки подбора и отчётности; Будет преимуществом: Опыт построения дашбордов в Power BI / Tableau /; Знание Skillaz / Хантфлоу / других ATS-систем; Опыт работы с большими объёмами вакансий (5+ одновременно). Условия: Оформление по ТК РФ; График работы 5/2 (на период испытательного срока часы работы с 11/12 до 19/20, после прохождение испытательного срока с 9 до 18), выходные суббота и воскресенье; Удаленный формат работы; Возможен вариант трудоустройства на частичную занятость/совмещения с основным местом работы; Участие в построении HR-аналитики с нуля (классные задачи для развития компетенций); Возможность влиять на процессы и предлагать улучшения;