Обязанности:
Контент-менеджер в «Перемену» Мы создаем выпускные альбомы для школ и садиков.Сейчас ищем контент-менеджера, который поможет нам стать заметнее, понятнее и ближе к родителям и детям. Но сразу важное уточнение. Нам нужен человек, который понимает, зачем создаётся каждый материал, для кого он, какую эмоцию и мысль должен вызвать и как это связано с продажами. Что предстоит делать: 1. Показывать продукт через ситуации клиента. Нужно находить реальные ситуации, в которых человек узнаёт себя, и показывать, как наш продукт решает его задачу. 2. Делать сильные кейсы. Мы хотим рассказывать как помогли конкретным людям. Особенно ценны истории, в которых была проблема, неожиданность или сложность 3. Работать с видео и фото. 4. Дистрибуция. Нужно будет думать: куда ещё можно разместить материал; как адаптировать его под другую площадку; какие кейсы можно использовать повторно; какие материалы стоит отправить в рассылку; что можно превратить в статью; что можно использовать менеджерам в продажах. 5. Аналитика. Нужно смотреть статистику и делать из неё выводы. Как мы видим хороший контент Понятно важнее, чем креативно. Человек должен сразу понимать, о чём материал и зачем ему его смотреть. Клиент важнее, чем компания. Ситуация, в которой оказался клиент, и вот что ему помогло. Что нам важно в человеке Обязательно: умение писать просто и понятно; понимание психологии аудитории; умение самостоятельно придумывать темы; чувство визуала; ответственность за результат; способность работать системно Большой плюс: опыт в маркетинге; опыт в e-commerce или B2C; опыт работы с кейсами; опыт съёмки и монтажа видео; понимание воронок продаж; опыт работы с Telegram и VK; опыт работы с рекламой; умение использовать нейросети для ускорения работы; опыт продвижения продукта, а не только личного блога. Нам НЕ очень подходит человек, который измеряет успех только лайками и подписчиками; хочет просто «вести соцсети»; постоянно гонится за трендами; пишет длинные и водянистые тексты; считает, что любой вирусный ролик автоматически полезен бизнесу; ждёт подробного ТЗ на каждую публикацию; не умеет объяснить, зачем нужен конкретный материал; боится цифр и аналитики; Как проходит отбор На собеседовании дадим несколько практических задач. Например: Представьте, что вы работаете с выпускными альбомами. Назовите 5 тем, которые родителю ученика 4 или 11 класса действительно захочется посмотреть. Затем попросим объяснить: почему именно эти темы; какую проблему клиента они затрагивают; какую эмоцию вызывают; на каком этапе воронки находятся; какое действие должен сделать человек после просмотра. Также можем дать небольшой кейс и попросить предложить несколько вариантов его подачи. Нам важнее ход мышления, чем идеальный ответ. Что предлагаем работу над реальным продуктом; большое количество материала для работы: реальные клиенты, дети, родители, съёмки, альбомы, истории; возможность тестировать идеи и видеть их результат; удалённый формат работы; адекватную коммуникацию и минимум бюрократии; возможность постепенно расширять зону ответственности. В перспективе нам нужен человек, который сможет стать владельцем контентного направления. Если вы хотите разобраться в аудитории, построить систему контента и влиять на продажи, будем рады познакомиться. Как откликнуться В отклике напишите коротко: 1. Какие 2–3 проекта из вашего опыта лучше всего показывают ваш уровень? 2. Какой контент вы считаете самым успешным в своей практике и почему? 3. Приведите пример, когда контент дал не просто охват или лайки, а повлиял на бизнес-результат.Похожие вакансии