Обязанности:
Ивановский меланжевый комбинат — текстильные традиции и современные технологии! Мы — одно из старейших предприятий текстильной столицы России с вековой историей качества. Сегодня, после масштабной модернизации производства, наш комбинат занимает лидирующие позиции на российском рынке специальных тканей. Присоединяйтесь к команде лидера! Мы создаем будущее российской текстильной промышленности и приглашаем специалистов, готовых расти вместе с нами. Задачи: — Организовывать и координировать систему профессионального обучения рабочих кадров непосредственно на производстве: обучение учеников, переподготовку, повышение квалификации и освоение вторых (смежных) профессий в цехах прядения, ткачества, отделки и вспомогательных служб. — Совместно с руководителями цехов и участков определять потребность в обучении персонала, формировать годовые и квартальные планы производственного обучения, контролировать их выполнение. — Организовывать и сопровождать процесс наставничества. — Обеспечивать проведение аттестаций и квалификационных экзаменов для присвоения рабочим разрядов, классов и категорий в установленном порядке, взаимодействуя с квалификационной комиссией комбината. Готовить соответствующие протоколы и проекты приказов. — Разрабатывать совместно с технологами и мастерами учебные планы, программы теоретического и производственного обучения, инструкционные карты и оценочные листы по каждой массовой профессии. Своевременно актуализировать их с учётом модернизации оборудования и технологии. — Организовывать повышение квалификации инженерно-технических работников и специалистов: выявлять потребности, формировать заявки во внешние учебные центры, согласовывать программы, контролировать прохождение обучения, вести учёт. — Формировать и развивать кадровый резерв на должности сменных мастеров, бригадиров, технологов и других ключевых специалистов: разрабатывать индивидуальные планы развития резервистов, отслеживать их выполнение, проводить регулярную оценку готовности к замещению. — Организовывать и проводить вводный инструктаж по корпоративной культуре, внутренним регламентам, стандартам качества и безопасности для всех вновь принятых работников. — Внедрять современные форматы обучения: электронные курсы, видеоуроки, симуляторы, микрообучение, — совместно с ITслужбой и внешними разработчиками. — Анализировать эффективность реализованных обучающих мероприятий (тестирование, оценка производительности после обучения, снижение брака, экономический эффект). Наши ожидания: Опыт работы в обучении персонала или HR от 1 года. Умение проводить тренинги, презентации, аттестации. Организованность, самостоятельность, инициативность. Готовность к работе в динамичной среде и взаимодействию с разными категориями сотрудников. Опыт самостоятельной разработки обучающих программ и методических пособий. Отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, умение доступно и просто донести информацию, грамотная устная и письменная речь. Навыки организации и проведения дистанционного и очного обучения. Уверенный пользователь MS Office. Что мы предлагаем: Стабильную работу на современном высокотехнологичном производстве; Достойный уровень заработной платы и социальный пакет; Возможности профессионального роста и обучения; Работу в команде профессионалов; Участие в развитии передового российского производства; Корпоративный абонемент в фитнес клуб на очень привлекательных условиях, после 6 месяцев работы.Похожие вакансии