HR

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а зайти в компанию на этапе запуска, помочь собрать сильную команду с нуля, выстроить систему найма, мотивации и рабочей среды, тогда эта роль может вам подойти. Мы ищем HR / People Partner, который станет одной из первых ключевых фигур в компании и поможет заложить сильный фундамент команды на старте. О компании UMI Home — технологический бренд модульных домов комфорт+ и бизнес-класса. Мы создаем дома как технологичный продукт и большая часть работы переносится с участка на производство (дома собираются на заводе). Для нас важны точность, качество, инженерная продуманность, стандарты, повторяемость и сильный продукт, который можно масштабировать. Сейчас компания находится на этапе запуска производства в Ярославле. Команда и процессы формируются с нуля. Главная задача Сформировать сильную команду компании на раннем этапе, выстроить систему найма и помочь создать рабочую среду, в которой люди эффективно работают, адаптируются, удерживаются и растут вместе с бизнесом. Обязанности: — выстроить логику найма на старте;— понять, кого и в какой последовательности привлекать;— собирать сильную команду без случайных людей;— участвовать в формировании структуры, мотивации и правил работы;— поддерживать рабочую среду, в которой людям понятно, за что они отвечают и как вместе двигаться дальше. Что будет в работе — разрабатывать стратегию найма под этап запуска и роста компании;— участвовать в формировании организационной структуры совместно с руководителем (ориентир около 20-30 сотрудников в штате);— определять очередность найма ключевых ролей;— искать и привлекать кандидатов на рабочие и ключевые управленческие позиции;— проводить первичные интервью и участвовать в собеседованиях с финальными кандидатами;— формировать профили ролей, системы мотивации и KPI;— участвовать в адаптации новых сотрудников;— выстраивать базовые HR-процессы в компании;— поддерживать рабочую атмосферу, снижать риск конфликтов и текучести;— быть в постоянном контакте с руководителями и сотрудниками, видеть узкие места в людях и взаимодействии внутри команды. Требования: — опыт работы HR / People Partner;— опыт подбора ключевых и управленческих ролей;— умение выстраивать HR-систему не по шаблону, а под реальный этап бизнеса;— понимание мотивации, KPI, оргструктур и логики роста компании;— опыт взаимодействия с собственником или топ-руководителем;— системность, зрелость, честность, наблюдательность;— умение не только нанимать, но и помогать людям встраиваться в команду и удерживаться в ней. Большим плюсом будет опыт в производственной, строительной или продуктовой компании, особенно в среде, где нужно было собирать систему почти с нуля. Результат работы HR-специалиста будет выражаться в следующем Через несколько месяцев мы хотим видеть, что:— компания укомплектована ключевыми людьми;— найм идет системно, а не хаотично;— у сотрудников понятные зоны ответственности;— руководители и команда лучше взаимодействуют между собой;— текучесть не становится нормой;— внутри компании формируется зрелая, рабочая и здоровая среда. Первые задачи HR на старте: На первом этапе ключевой задачей HR будет участие в подборе и формировании команды запуска производства. В числе приоритетных ролей: Мастер цеха, Специалист на склад, Специалист на производство контроль-качества, Менеджер по закупкам, Рабочие на сборку, Рабочие на производство. Далее HR будет участвовать в формировании полной команды компании по мере роста производства. УСЛОВИЯ: — Полная занятость 5/2, гибрид/удаленка если вы из другого города; — оформление обсуждается (возможен старт через договор ГПХ с переходом в штат); Доход обсуждается индивидуально, в зависимости от Ваших навыков и зарплатных ожиданий - Фиксированная часть + KPI; — Производство в г.Ярославль (некоторые сотрудники на удаленке в др.городах); — компания находится на этапе запуска производственной площадки, адрес финально определяется; — Для роли важен живой контакт с командой и руководителями, поэтому ищем человека, готового быть вовлеченным в процессы не только удаленно. Если вам интересна роль HR, который не просто закрывает вакансии, а формирует фундамент команды и культуры компании — откликайтесь на вакансию и в сопроводительном письме кратко опишите ваш опыт построения HR-процессов. До встречи!