Обязанности:
Мы — компания Тензор. С 1999 года создаем и внедряем IT-решения для автоматизации различных участков бизнеса. Входим в Топ-30 самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes.Наш основной продукт Saby — экосистема сервисов для бизнеса, которая позволяет вести учет, управлять процессами и общаться в одном месте. Нас выбирают: Сбербанк, Яндекс, Магнит, Вкусно и точка, КХЛ, Камаз, Роснефть, Россельхозбанк, Х5, Ростелеком.Мы в поисках Ведущего менеджера по подбору персонала. Это человек с опытом подбора персонала в крупный системный бизнес. Тот, кто умеет разглядеть редкие кадры и привести их в компанию. Его миссия — формировать команду разработки, развивать младших рекрутеров и совершенствовать процессы найма.Мудрый наставник, готовый вести за собой и на собственном примере доказывать: нет ничего невозможного.Ожидания от кандидата: Высшее образование (менеджмент, психология, информационные технологии). Опыт работы в подборе на ключевые/топ-позиции от 3 лет (опыт в IT — безусловное преимущество). Владение современными инструментами поиска и привлечения лучших кандидатов, умение выстраивать полезные связи в соцсетях и профильных сообществах. Системное мышление: способность анализировать процессы, находить узкие места и структурировать информацию. Знание рынка труда: отслеживание трендов, зарплат и востребованности специалистов. Инициативность и ориентация на результат — не просто исполнитель, а человек, предлагающий решения. Грамотная устная и письменная речь. Задачи: Подбор. Закрытие ключевых вакансий разработки: полный цикл от сбора потребностей до выхода сотрудника, взаимодействие с топ-менеджментом. Управление командой. Менторство и поддержка начинающих специалистов по подбору, оптимизация процессов, работа с кадровым резервом и внутренними переводами. Аналитика и HR-бренд. Мониторинг рынка, подготовка отчетности по метрикам, участие в профильных мероприятиях и работа над укреплением HR-бренда компании. Адаптация. Сопровождение ведущих сотрудников, участие в аттестационных мероприятиях, решение сложных кейсов. А что взамен? Реальное влияние на бизнес и формирование команды, которая создает продукты для лидеров рынка. Масштаб и амбициозные задачи. Управление подбором топ-специалистов в крупной IT-компании, где ценят экспертное мнение и готовы к экспериментам. Прозрачная мотивация. Высокий доход, который напрямую зависит от результата: стабильный оклад и щедрые квартальные премии за закрытие ключевых вакансий. Развитие и лидерство. Возможность расти как профессионалу и управленцу, наставничество над командой, участие в формировании HR-стратегии. Драйв от достижений. Удовольствие от решения сложных задач и закрытия позиций, которые меняют продукт. Гибкость и свобода. Возможность работать удаленно, когда это действительно необходимо, при этом оставаясь частью сильной команды. Лучший офис Ярославля с зонами отдыха, уютными кафе и современным фитнес-залом. Насыщенная корпоративная жизнь. Конкурсы, праздники, турпоходы, квизы и сообщества по интересам — здесь не только работают, но и живут ярко. Ждем в команду Тензора — будем искать лучших вместе!Похожие вакансии