Обязанности:
Мы — компания Простомебель. Изготавливаем мебель для прихожей, гостиной, спальни, детских комнат и гардеробных, включая шкафы, шкафы-купе, комоды и тумбы. Наше предприятие специализируется на изготовлении мебели по индивидуальным размерам с учётом всех особенностей и требований к дизайну и функционалу от наших клиентов. За 2025 год мы сильно выросли в команде продаж. В структуре работают лидорубы, хантеры, менеджеры по работе с клиентами (обработка заказов). Это позволило прирасти по прибыли и выручке. Мы не останавливаемся на этом и хотим сделать х2 по прибыли в 2027 году. Почему открыта вакансия Наша цель вырасти в 2 раза по продажам и по людям. Для этой работы нам нужен Руководитель отдела продаж. Кого мы ищем: — Руководителя отдела продаж с опытом работы в роли РОПа от 3-х лет — Опыт управления в продажах (не менее 3-х человек в прямом подчинении) — Обязателен опыт работы в продажах b2b. Преимущество — производственные компаниях, компании с долгим циклом сделки Что мы предлагаем: — Среднемесячный доход: от 150-250 тыс (оклад+бонусы) — Вы можете работать удаленно. Главное — не более 2 часов разница по московскому времени — График работы с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по мск — Выплаты регулярные 2 раза в месяц — Система наставничества и выстроенный ввод в должность позволят быстро войти в роль и показать первые результаты — Работа напрямую с собственниками компаний — Любые командировки согласовываются заранее и оплачиваются компанией — Возможен карьерный рост до Директора по продажам — Работа в AmoCRM, Пайрусе (обучим, если не работали), частично получаем информацию из 1СЧто нужно делать: — Планировать продажи, исходя из индивидуальных квот на каждого менеджера — Регулярно синхронизироваться с маркетингом для достижения планов — Ежедневно управлять командой менеджеров: обучение, коррекция, мотивация, проверка показателей — Вместе с командой персонала нанимать, адаптировать и обучать новых менеджеров — Дорабатывать скрипты, регламенты для максимизации результатов менеджеров. И, конечно, внедрять их в работу — Дорабатывать, внедрять новые инструменты управления: СRM, РНП и так далее — Предлагать улучшения в работе отдела продаж — Разрабатывать систему мотивации отдела вместе с генеральным и финансовым директорамиПохожие вакансии