Юрисконсульт 2 категории отдела принудительного взыскания

Обязанности: Обеспечивать исполнение судебных актов о взыскании дебиторской задолженности с потребителей - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: - направление исполнительных листов в органы принудительного исполнения; - контроль за получением и распределением денежных средств по исполнительным документам; - контроль за принудительным взысканием задолженности в органах принудительного исполнения – за принятием всех мер и соблюдением сроков, предусмотренных действующим законодательством. Обеспечивать исполнение судебных актов неимущественного характера. Представлять и защищать интересы Общества в установленном порядке в службе судебных приставов, иных органах государственной власти и управления, судебных органах, учреждениях, общественных и иных организациях по вопросам компетенции Отдела. Своевременно вносить всю необходимую информацию о взыскании дебиторской задолженности в программный комплекс Общества. Осуществлять подготовку заключений по обоснованию списания дебиторской задолженности, как безнадежной. Подготовка документов для сдачи в архив. Требования: Высшее юридическое образование; Знание гражданского, процессуального законодательства, законодательства об исполнительном производстве; Уверенный пользователь MS Office, СПС «Консультант Плюс»; Ответственность, исполнительность, инициативность, дипломатичность, коммуникабельность, высокая работоспособность, умение работать в команде. Условия: Место работы: г. Ярославль, проспект Ленина, 21б График работы пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, пятница - сокращенный рабочий день; суббота, воскресенье - выходной. Интересная работа в крупной стабильной компании. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Возможность профессионального и карьерного роста. Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь. Оформление по ТК РФ. Ежегодная индексация заработной платы. Льготы, гарантии и компенсации в соответствии с Коллективным договором организации (материальная помощь к отпуску в размере оклада, доплата за выслугу лет и пр.) Современная корпоративная культура: полис ДМС; обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.