Обязанности:
Мы — «Копытный Сервис», динамичная компания, которая не просто работает на рынке, а задает в нем тренды. Наш рост требует сильных и мотивированных профессионалов в команде. У нас уже работает сплоченный отдел найма, который успешно закрывает вакансии. Сейчас нам нужен сильный лидер, который возьмет на себя операционное управление командой, выведет процессы на новый уровень эффективности и станет стратегическим партнером для руководителей бизнес-направлений. Ваша задача — не строить с нуля, а отлаживать, ускорять и масштабировать уже работающую систему. Вам предстоит: Управлять командой: Проводить регулярные планёрки, распределять нагрузку, контролировать выполнение KPI (время закрытия, качество кандидатов). Заниматься обучением, мотивацией и профессиональным развитием своих рекрутеров. Оптимизировать процессы: Анализировать текущие рекрутинговые процессы, находить «узкие места» и внедрять улучшения для повышения скорости и качества найма. Работать с бизнесом: Быть единой точкой контакта для руководителей отделов по всем вопросам подбора. Участвовать в планировании численности, глубоко погружаться в их потребности, чтобы команда искала точно в цель. Контролировать результат: Формировать понятную отчетность по работе отдела, анализировать рынок труда и конкурентов, готовить предложения по совершенствованию HR-бренда и каналов привлечения. Закрывать ключевые позиции: Лично вести и закрывать наиболее сложные, стратегические вакансии, передавая опыт команде. Для нас важно: 3+ года в рекрутинге, включая успешный опыт управления действующей командой рекрутеров (не менее 1 года). Свободное владение основными каналами подбора, умение анализировать эффективность источников. Глубокое понимание полного цикла найма. Опыт работы с HR аналитикой. Сильные лидерские качества, умение делегировать и контролировать. Системное мышление и нацеленность на цифры и KPI. Мы предлагаем: Готовую команду: Вы сразу погрузитесь в управленческие задачи, не тратя время на поиск и найм рекрутеров. Стабильные процессы: Вам не нужно будет создавать всё с чистого листа — можно фокусироваться на улучшениях и масштабировании. Влияние: Возможность напрямую влиять на бизнес-результаты через качество привлекаемых команд. Условия: Конкурентный доход (фиксированная часть + KPI), официальное трудоустройство, офис в живописном, экологичном районе, работу в стабильной компании с корпоративной культурой, ориентированной на результат и развитие. Готовы принять вызов и привести команду найма к новым рекордам?Если у вас есть опыт управления рекрутерами и вы знаете, как сделать хороший отдел — отличным, отправляйте резюме.Похожие вакансии