Обязанности:
Мы — управляющая компания легендарных ресторанных брендов «АлхиIQ», «Андерсон» и «Кофе Макс», объединяющая под своими крыльями высококлассные площадки и уникальные форматы проведения праздников уже более 7 лет. Наша команда создает незабываемые события, беря на себя полное организационное сопровождение — от свадеб и дней рождения до масштабных корпоративных мероприятий и выпускных. В 2024 году мы провели более 600 мероприятий на 12 площадках в Ярославле и за его пределами и были удостоены премии «Самый надежный кейтеринг в Ярославле» — признание нашего профессионализма и высокого уровня сервиса. Мы ищем HR бизнес-партнера, который разделит нашу страсть к развитию и совершенствованию команды, поможет выстраивать эффективные HR-процессы и станет ключевым игроком в формировании нашей корпоративной культуры. Мы предлагаем: Возможность реализовать стратегию развития, удержания и вовлечения сотрудников компании (400 человек); Возможность влиять на ключевые показатели бизнеса через четко выстроенные процессы и развитие талантов; Поддержку руководства и возможность стать ключевым игроком в компании –Лидере рынка; Возможность стать спикером и транслировать успешные управленческие кейсы, реализуемые Вами в нашей компании, на лучших профессиональных площадках и в рамках «Корпоративного университета»; Возможность учиться, повышать свою квалификацию и реализовывать полученные знания на практике, здесь и сейчас; Привлекательную систему мотивации и корпоративные скидки на спорт и здоровье; В ваши задачи будет входить: Выстраивание стратегии и реализация самых современных методов подбора, мотивации, развития и удержания персонала; Оптимизация и повышение эффективности бизнес-процессов компании, увеличение производительности труда; Работа с HR брендом компании, нацеленная на его узнаваемость и привлекательность; Контроль и улучшение основных HR-показателей еNPS: ценность, вовлеченность, удовлетворенность; Развитие «Корпоративного университета» (позиционирование компании на внешнем рынке); Управление отделом подбора персонала и отделом обучения. Мы ждем от вас: Успешный опыт анализа, внедрения бизнес-процессов в ресторанном бизнесе будет преимуществом; Успешный опыт создания сильных команд; Опыт работы 1,5-2 года на позиции HRBP/HRD; Умение формулировать и следовать HR-стратегии; Опыт активного рекрутинга, адаптации новых сотрудников; Успешный опыт закрытия вакансий всех уровней, знание инструментов оценки компетенций кандидатов; Успешный опыт построения системы подбора, мотивации, адаптации и оценки персонала; Навык управления бюджетом, навык планирования обучения и развития, организации корпоративных активностей и тимбилдингов; Понимание разницы между формальным закрытием вакансий в срок и глубокой работой по созданию команды мечты; Оценка эффективности реализованных программ обучения через обратную связь от участников и руководителей подразделений; Формирование планов индивидуального развития сотрудников и контроль их выполнения; Поддержание базы знаний компании, наполнение внутреннего портала информацией и материалами для самостоятельного изучения сотрудниками. Если Вы готовы влиять на рост бизнеса и развивать профессионалов в динамичном и успешном бизнесе — давайте создавать будущее вместе!Похожие вакансии