Ведущий менеджер по персоналу

Обязанности:

• Участие и методологическая поддержка стратегических ключевых направлений HR-процессов
• Участие во внедрении изменений и координация инициатив, направленных на достижение HR стратегии и бизнес – целей
• Участие в разработке проектов по организационным изменениям структуры
• Участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур
• Анализ бюджетирования, численности в автоматизированных системах
• Разработка и внедрение мероприятий по сокращению текучести
• Участие в проведении внутренних аудиторских проверок KPI, уровень загрузки подразделений и т.п.
• Управление генерацией и реализацией мероприятий по повышению производительности труда совместно с подразделениями
• Мониторинг выполнения согласованных внутренних и внешних протоколов, программ, поручений, обращений
• Подготовка материала для городских и региональных конкурсов, конференций
• Участие в разработке регламентов, нормативной документации, внедрении рекомендаций
• Организация и проведение развивающих сессий в соответствие с потребностью бизнеса по заказу бизнеса
• Разработка предложений и внедрение процесса HR автоматизации
• Изучение рынка труда с целью исследования конкурентных компаний для выявления тенденции в области удержания
• Участие в подготовке командообразующих, обучающих мероприятий и мероприятий по целеполаганию
• Выстраивание процесса повышения вовлеченности персонала
• Подготовка сводных, аналитических и презентационных материалов по управлению персоналом
• Разработка информационных памяток / коммуникаций для сотрудников
• Подготовка презентаций для ежеквартальных встреч (собраний, совещаний, кадровых комиссий и т.д.)
• Публичные выступления перед сотрудниками на заданную тематику

Требования:

• Высшее образование (экономика, финансы, управление предприятием, управление персоналом)
• Опыт работы от 3 лет по направлению HR –бизнес партнер, заместитель/руководитель HR направления, менеджер по мотивации и оплате труда
• Уверенный пользователь ПК: PowerPoint, Visio, 1С:ЗУП, Excel (сводные таблицы, формулы)
• Риск-ориентированное мышление, умение анализировать, устанавливать причинно-следственные связи и выстраивать логические цепочки
• Честность, ответственность.
• Предпочтение кандидатам с опытом работы в производственных компаниях от 500 чел.
• Готовность к обучению и развитию в HR направлении