Обязанности:
- Подбор на вакантные позиции: от составления профиля будущего кандидата до сопровождения выхода в структурное подразделение.
- Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор персонала.
- Своевременная подготовка и предоставление качественной периодической и единовременной отчетности по HR-показателям.
- Участие в развитии корпоративной культуры.
Требования:
- Высшее образование.
- Знание ТК РФ, основ кадрового делопроизводства.
- Опыт успешного закрытия вакансий различного уровня должностей в установленные сроки.
- Уверенный пользователь MS Office.
- Знание программы 1С ЗУП 8.3
- Ответственность, исполнительность, внимательность.
- Опыт работы в управлении персоналом не менее 1 года.
Похожие вакансии