Обязанности:
- Ведение полного цикла поиска и подбора персонала;
- Проведение телефонных интервью/первичных собеседований, первичная оценка кандидатов;
- Взаимодействие с заказчиком по вопросам, касающимся подбора персонала;
- Организация очных собеседований с руководителями подразделений;
- Координация новых сотрудников\помощь в оформлении;
- Анализ рынка труда, проведение мониторингов;
- Ведение отчетности по подбору персонала;
- Ведение базы кандидатов (резерв кадров);
- Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда;
- Ведение кадровой документации на период отсутствия руководителя отдела.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт подбора персонала от 2 лет, опыт работы в строительстве будет преимуществом;
- Опыт проведения интервью;
- Умение "продать" вакансию;
- Ориентированность на результат, грамотная речь, стрессоустойчивость, коммуникабельность, инициативность;
- Желание и умение работать с людьми;
- Опыт работы в программе 1С: ЗУП 3.1 будет преимуществом.
Похожие вакансии