Обязанности:
- Организация и сопровождение процесса оценки персонала уровня Специалист (в перспективе уровня Руководитель)
- Профессиональная консультация участников оценки (как заполнять анкеты, на какую шкалу опираться и т.п.)
- Подготовка и рассылка информационных сообщений участникам оценки
- Актуализация материалов для оценки (тесты, анкеты, квалификационные требования к должности)
- Администрирование СДО (назначение теста оцениваемому, анкет, импорт данных по итогам оценки т.п.)
- Подготовка сводных и детальных отчетов по оценке (с визуализацией)
- Подготовка отчетов по итогам оценки для Отдела обучения (по сильным/слабым зонам)
- Класс условий труда - 2 класс допустимые
Требования:
- Опыт работы в должностях: менеджер по оценке, менеджер по персоналу, менеджер по обучению, методолог, администратор СДО
- В навыках из HR сферы важна работа с данными, например, "ведение HR аналитики", "отчет по обучениям", "обработка импортированных данных из СДО"
Похожие вакансии