Обязанности:
Подбор персонала:
- полный цикл подбора (от линейных должностей до руководящих позиций)
- обеспечение своевременной укомплектованности штата сотрудников, закрытие вакантных должностей, создание потока резюме
- использование всех возможных методов подбора и ресурсов для поиска (размещение вакансии в СМИ, взаимодействие с профильными ВУЗами, работа с базами резюме и рекрутинговыми сайтами, холодный поиск и работа с откликами альтернативные методы привлечения соискателей)
- определение потребности в персонале, обсуждение стратегии поиска и штатного расписания и вакантных должностей с руководством, формирование профилей вакансий
-составление «идеального портрета» соискателя на вакантные должности, подготовка подробного описания вакансии, формирование «пакета» должностных обязанностей, определение необходимых компетенций, требований и мотивации, разработка KPI и вариантов нематериальной мотивации для различных должностей
-проведение личных собеседований, телефонных и скайп-интервью, психологического тестирования, повторных собеседований на ключевые должности, использование различных методов оценки персонала
-разработка и внедрение условий «индивидуального контракта» для каждой должности
Адаптация, обучение и развитие:
- разработка и реализация мероприятий по адаптации персонала- организация и проведение тренингов для линейного персонала- оценка персонала ежеквартальная/ ежегодная- выполнения ежегодного плана обучения
-проведение обучения, аттестаций
-разработка программы карьерного роста в компании-формирование кадрового резерва на все позиции компании
Эффективность найма:
- снижение текучести, ротации персонала, выполнение плановых показателей по найму и удержанию- мониторинг рынка труда и заработных плат по сферам- бюджетирование отдела по подбору и развитию персонала и контроль использования бюджета- формирование ежемесячной/ годовой отчетности согласно установленным стандартам компании
Документооборот:
- разработка положений, регламентов, приказов по отделу персонала- разработка бланков оценки персонала
- разработка методических материалов для обучения руководителей отделов в сфере оценки и адаптации персонала- участие в разработке штатного расписания
- разработка и внедрение индивидуальных контрактов по каждой должности
-разработка и внедрение должностных инструкций
Мероприятия для развития и поддержания корпоративной культуры:
- формирование лояльности сотрудников через проведение корпоративных встреч и различных командообразовательных мероприятий
-повышение значимости бренда компании и привлекательности на рынке труда
- контроль над вовлеченностью и лояльностью персонала (работа и общение с сотрудниками, анализ ситуации, предложения по улучшению и оптимизации).
-ежедневное поддержание корпоративного духа и корпоративной культуры в компании
-обеспечение вовлечённости и лояльности сотрудников компании
Требования:
• активная жизненная позиция;
• коммуникабельность и грамотная речь;
• приверженность работодателю
• целеустремленность и работа на результат, любовь к профессии и к делу, которым занимаешься;
• организованность;
• настойчивость;
Похожие вакансии