Обязанности:
Ведущий производитель и поставщик на рынке общественного питания с современным пищевым производством заинтересован в высоко квалифицированном кандидате с опытом работы в компаниях с собственным производством и большим количеством торговых точек в пищевой сфере (кафе/кулинарии, киоски быстрого питания fast-food). Что мы предлагаем: Достойный уровень оплаты, официальное оформление; Работу в стабильной, развивающейся компании, занимающую лидирующую позицию на рынке; Возможность прокачать свои навыки в современной компании с внедренной системой kpi, электронного документооборота и другими it решениями; Реальные перспективы профессионального развития и карьерного роста; В составе нашей команды Вы будете заниматься: Организация и контроль работы подчиненных сотрудников в соответствии со стандартами и процедурами в области подбора, стажировки и адаптации, персонала; Определение каналов и способов привлечения кандидатов, оценка эффективности источников привлечения, контроль расходов на привлечение персонала; Прямой поиск, организация и проведение собеседований, оценка кандидатов на соответствие профиля должности АУП 4-5 уровней; Анализ ежедневной, еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности по подбору и адаптации. Разработка комплекса превентивных и системных мероприятий, направленных на повышение эффективности подбора и адаптации; Управлением персоналом подразделения, постановка целей и задач, оценка результативности сотрудников, подготовка оценочных листов. Планированием ресурсов, необходимых для выполнения плана по подбору; Составлением бюджета расходов на подбор, контролем исполнения бюджета; Организация взаимодействия со СМИ, ВУЗами, ССУЗами, ЦЗН, аутстаффинговыми компаниями, медицинскими учреждениями; Организация проведения мониторинга заработных плат на ежеквартальной основе. Мы ожидаем от Вас: Высшее образование (гуманитарное, управление персоналом), доп образование в сфере управления персоналом желательно; Опыт руководства отделом подбора персонала (линейный персонал, массовый подбор); Опыт взаимодействия с кадровыми агентствами; Умение работать в документами и большим объемом информации; Структурированность, нацеленность на результат; Гибкость, умение находить общий язык с разными типом руководителей и вовлекать их в общее дело.Похожие вакансии
Менеджер по подбору линейного персонала (без опыта)
От 35 000 до 60 000 руб.
Воронеж
Русский Аппетит