Главный специалист (отдел капитального строительства)

«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий. «ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений. «ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников. АО "НАК "Азот", входящее в группу компаний "ЕвроХим", приглашает в свою команду Главного специалиста в отдел развития (кап.строительство). Обязанности: участие в проработке и подготовке инвестиционных проектов по модернизации действующих производств, строительству новых производств; оформление технических заданий и исходных данных для проведения тендеров с целью выбора Подрядчика на выполнение предпроектных и проектных работ. организация предпроектных и проектных работ с привлечением необходимых проектных организаций. организация рассмотрения проектной документации со структурными подразделениями компании. работа со сторонними организациями, организация их работы на площадке. контроль исполнения договорных обязательств Подрядчиков (соблюдение сроков, выдача замечаний, получение ответов); документооборот: подготовка писем, служебных записок, приказов, протоколов совещаний, справок, отчетов, представлений и бизнес-планов инвестиционных проектов, презентаций, пропусков, организация хранения документов и пр. Требования: Высшее техническое образование в сфере проектирования или в сфере технологии химических производств; Опыт работы по специальности в области проектирования или в сфере технологии химических производств не менее 5 лет. знание технологии химических производств (неорганического синтеза); опыт управления проектами; навыки ведение переговоров и деловой переписки; аналитические навыки, умение структурировать информацию; опытный пользователь Microsoft Word, Excel, PowerPoint. Условия: Официальное трудоустройство, постоянный трудовой договор. Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом(Новомосковск, Узловая, Донской). График работы: 5/2 с 8-30 до 17-15 Полный социальный пакет. Бесплатное обучение в учебном центре предприятия и на корпоративной онлайн-платформе обучения. Ежегодная индексация заработной платы. Премии по итогам работы (по результатам квартала и года). Корпоративное страхование жизни и здоровья. Оздоровительное лечение работников и оздоровительный отдых детей работников. Спортивные и физкультурно-оздоровительные мероприятия (фитнес, турниры по волейболу, баскетболу, футболу, бильярду, плаванию, лыжным гонкам и прочее).