Руководитель направления развития HR-бренда

Обязанности: Предложить и реализовать стратегию развития HR-бренда компании и контент-стратегию для социальных сетей Определить ключевые преимущества и ценностные предложения для кандидатов совместно с HR и с отделом маркетинга Управлять репутацией работодателя на внешних площадках, а также в рейтингах работодателей Управлять аккаунтами в социальных сетях, мониторить и анализировать аудиторию Изучать опыт других компаний, отслеживать тренды Требования: Релевантный опыт работы обязателен Знание основ копирайтинга и дизайна Умение работать в условиях многозадачности и самостоятельно принимать решения Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или смежных областях Навыки разработки и реализации стратегии развития HR-бренда Знание основ маркетинга и PR, навыки работы с социальными медиа Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде Условия: Каждому сотруднику Компании мы гарантируем: «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании Оплату больничных листов и ежегодных отпусков 13-ю заработную плату Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям Целевое обучение для детей, родственников, знакомых Выплату по акции "Приведи друга" 7000 рублей Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др. Уровень дохода обсуждается на собеседовании