Условия: официальное трудоустройство; график работы 5/2, с 9-00 до 18-00; "белая" заработная плата от 75 000 руб. ("на руки" 65 250 руб.) до 90 000 руб. ("на руки" 78 300 руб.) + доплаты за закрытие вакансий; корпоративное обучение; комфортные условия труда; дружный коллектив; корпоративная скидка на продукцию компании. Обязанности: подбор ИТ персонала, в том числе осуществление сорсинга с использованием всевозможных инструментов: работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, прямой поиск; использование всех современных методов и площадок для привлечения ИТ специалистов; разработка новых и развитие действующих систем подбора персонала; про-активный подход к работе над вакансиями: анализ рынка труда, участие во внешних конференциях, профильных выставках и другое; сопровождение выхода на работу финального кандидата; запуск и адаптация основных HR практик и процедур в подразделениях; работа со студентами и выпускниками ВУЗов; формирование кадрового резерва, ведение базы кандидатов в E-staff; реклама и пиар на тематических порталах, в социальных сетях, профессиональных сообществах, разработка посадочных страниц; участие в разработке систем материальных и нематериальных стимулирований, и поощрений; разработка комплекса мероприятий направленных на развитие и удержание ИТ персонала; проведение телефонных и личных интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных качеств; согласование и оформление офферов для кандидатов; полный цикл адаптации сотрудников: помощь руководителям при подготовке плана адаптации, контроль его предоставления, welcome-встреча, пакет новичка, коммуникация с новичком и его руководителем в период испытательного срока и другое; взаимодействие с кандидатами в местах локации наших филиалов; отлаживание удаленной работы с сотрудниками: адаптация, решение поставленных задач, оформление в местах проживания; разработка и внедрение различных корпоративных мероприятий, конкурсов, профессиональных соревнований для IT-специалистов; участие в решении индивидуальных запросов от сотрудников. Требования: высшее профильное образование; опыт работы в должности HR-менеджер или Менеджер по подбору персонала от одного года, желательно в ИТ-компаниях; желателен опыт выстраивания процессов управления персоналом; опыт использования современных каналов и технологий для поиска кандидатов; умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения.
Похожие вакансии