Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Обязанности: Проведение массового набора (найм) линейного персонала (операторов уборки, уборщиц, оператор поломоечной машины, дворников, инженеров, техников и т.д.) (полный цикл подбора – поиск, отбор, ведение воронки подбора) Информирование кандидатов о вакансиях, адресах расположения объектов работ, проработка всевозможных возражений Проведение телефонных, zoom и личных интервью Размещение вакансий на различных работных сайтах, реклама в СМИ, чатах, группах, обработка откликов Ведение базы кандидатов с указанием этапов контакта (звонок, интервью, собеседование и т.п.) Формирование кадрового резерва для различных объектов Ведение статистики и отчетности по результатам собеседований и выхода на работу Регулярный мониторинг рынка труда, поиск новых источников для размещения информации о вакансиях Взаимодействие с менеджерами объектов Формирование предложений по материальной и нематериальной мотивации сотрудников Возможны командировки (подбор персонала на объект, организация открытия объекта) Требования: развитые коммуникативные навыки, умение вести результативный диалог с любым кандидатом, расположить к себе активная жизненная позиция, открытость, желание добиваться своих целей умение работать с большим объемом информации стрессоустойчивость, способность работы в условиях многозадачности грамотная речь и умение убеждать знание и владение технологиями подбора персонала Условия: - график работы 5/2, но быть на связи 7\7; - полный соц.пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск; - официальная зарплата с выплатой 2 раз в месяц (все отчисления в соц.фонд и т.п.); - оформление по ТК РФ; - предоставление корпоративной мобильной связи; - оплата командировочных и транспортных расходов.