Обязанности:
Задачи 1. Кадровое делопроизводство (основа роли): Ведение кадрового учета (приемы, увольнения, переводы) Оформление трудовых договоров, приказов, доп. соглашений Ведение личных дел сотрудников Контроль отпусков, больничных Взаимодействие с бухгалтером по заработанной плате и инженером по технике безопасности труда. 2. Подбор персонала (доп. функция): Размещение вакансий Первичный отбор кандидатов Проведение телефонных интервью Организация собеседований с руководителем Требования Опыт в кадровом делопроизводстве от 2 лет Знание ТК РФ (обязательно) Опыт подбора персонала будет плюсом Умение работать самостоятельно (позиция в единственном числе) Системность, внимательность к документам Условия Работа в стабильной производственной компании Оформление по ТК График: 5/2 Зарплата: оклад + бонус за закрытие вакансий, обсуждается на собеседовании с руководителем Возможность выстроить HR-процессы под себяПохожие вакансии