Начальник отдела управления персоналом (Релокация Ямальский район, ЯНАО, РКС)

Акционерное общество «Ямалкоммунэнерго» зарегистрировано в июле 2011 года. Создание единого коммунального предприятия АО «Ямалкоммунэнерго» стало первым шагом на пути выстраивания централизованной системы управления жилищно-коммунальным комплексом Ямало-Ненецкого автономного округа. Сегодня АО «Ямалкоммунэнерго» — крупнейшее в Ямало-Ненецком автономном округе ресурсоснабжающее предприятие. Его филиалы действуют в городах Муравленко, Губкинский, Лабытнанги, в Надымском, Пуровском, Шурышкарском, Тазовском, Ямальском, Приуральском районах и в селе Красноселькуп. Потребители услуг АО «Ямалкоммунэнерго» – население, предприятия и организации городов и районов ЯНАО. Заключено более 7,6 тысяч договор ресурсоснабжения с юридическими лицами. Обслуживается порядка 209,5 тысяч лицевых счетов по всем видам коммунальных услуг, оказываемых жителям Ямала (физическим лицам). В настоящее время в АО «Ямалкоммунэнерго» работает свыше 5000 человек. Средний возраст персонала — 43 года. В филиал АО «Ямалкоммунэнерго» в Ямальском районе (численность штата около 500 человек) требуется НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Уважаемые кандидаты! Обращаем ваше внимание, что работа по должности начальника отдела управления персоналом предполагает постоянный переезд в Ямало-Ненецкий автономный округ, село Яр-Сале. Просьба, откликаться на вакансию только тех кандидатов, которые готовы к переезду и постоянной работе в указанном регионе. При направлении резюме, кандидатам необходимо указывать ожидания относительно РЕАЛЬНОГО уровня заработной платы. Обязанности: Операционное управление персоналом и работой отдела управления персоналом. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе отдела управления персоналом. Внедрение поддержка корпоративной культуры и социальной политики, системы мотивации, эффективности, оценки и развития персонала. Участие в планировании социального развития коллектива, в разрешении трудовых споров. Разработка и реализация планов, программ обучения и развития персонала филиала. Осуществление контроля над укомплектованностью кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Определение потребности в персонале, обеспечение поиска и подбора персонала в соответствии с утвержденной политикой в АО «Ямалкоммунэнерго». Организация качественной работы подчиненного персонала и осуществление контроля за их деятельностью. Осуществление наградной деятельности в Филиале. Осуществление деятельности по воинскому учету и бронированию граждан. Организация и проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития филиала и конкретными направлениями кадровой политики, для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Взаимодействие с департаментом управления персоналом АО «Ямалкоммунэнерго», своевременное исполнение поручений, предоставление запрашиваемой информации и отчетов по установленным формам. Требования: Высшее профессиональное образование. Опыт работы в области кадрового делопроизводства от 3 лет, опыт руководства кадровым подразделением — не менее одного года. Знание законодательных и нормативные правовых актов; трудовое законодательство; определения перспективной и текущей потребности в кадрах; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале филиала; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб. Уверенное владение программой «1С Зарплата и управление персоналом». Условия: Работа в с. Яр-Сале Ямальского района ЯНАО, РКС (столица Ямальского района). Официальное трудоустройство. Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня. Предоставляем релокационный пакет: оплата переезда сотрудника и членов его семьи, компенсация проживания в гостинице, возмещение транспортных расходов. Компенсация стоимость аренды жилья (по договоренности). Полный социальный пакет и дополнительные льготы, предусмотренные коллективным договором компании (дополнительные выплаты к ежегодному отпуску и многое другое). В прямом подчинении два специалиста по кадрам. Будем рады видеть вас в нашей команде профессионалов!