Обязанности:
Мы — экспертное HR-агентство RuNa с 5-летней историей точечного подбора персонала. Наша миссия — создавать эффективные команды, которые становятся фундаментом роста бизнеса наших клиентов. Почему мы?Мы говорим на языке бизнеса: Мы не подбираем «кадры», мы находим ключевые элементы для успеха компаний. Кого мы ищем?Нам нужен SMM-стратег и практик, который возьмет на себя развитие нашего Telegram-канала. Ваша главная метрика — не количество подписчиков, а количество качественных лидов (запросов на подбор персонала). Ваши ключевые задачи:• Стратегия лидогенерации: Разработка и реализация контент-плана, заточенного под привлечение B2B-клиентов (собственники бизнеса, HR-директора).• Создание экспертного контента: Написание постов, которые раскрывают нашу экспертизу, кейсы и ценности (Tone of Voice — профессиональный, уверенный, экспертный).• Продвижение: Поиск и закупка рекламы в профильных каналах, организация взаимного пиара, работа с посевами.• Работа с аудиторией: Прогревы, вовлечение и перевод подписчика в статус «лида».• Аналитика: Регулярный отчет по воронке: Охваты → Подписчики → Лиды → Стоимость лида (CPL). Что мы ждем от вас:• Опыт в B2B SMM (обязательно): Вы понимаете специфику продажи услуг, а не товаров, в идеале опыт именно с клиентами в hr-сфере.• Кейсы по Telegram: У вас есть подтвержденные результаты роста каналов и получения заявок через этот мессенджер.• Вы умеете писать о сложных вещах (HR-технологии, рекрутинг, аналитика) просто и убедительно.• Понимание маркетинговых воронок: Вы знаете, как «приземлить» трафик и что такое качественный лид.• Самостоятельность: Мы ищем партнера, который сам предложит идеи и будет нести ответственность за результат. Мы предлагаем:• Проектную занятость в удаленном формате работы.• Возможность реализовать свои самые смелые идеи в продвижении тг.• Достойный уровень оплаты: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.• Работа в команде профессионалов, которые ценят результат и драйв. Как откликнуться?Пришлите ваше резюме и краткий рассказ о ваших кейсах в Telegram (в B2B сегменте). Будет здорово, если вы сразу укажете, какие инструменты лидогенерации считаете наиболее эффективными для HR-услуг.Похожие вакансии