Обязанности:
Компания «Бизнес-Партнер» в поисках экспертов к себе в команду.Мы — команда, которая превращает хаос в отделах продаж в работающую систему. Наш основатель, Александр Быков, автор методологии «Прорыв в продажах», вместе с командой уже построил более 100 системных отделов для бизнесов из разных сфер. Наши продукты — это 12 готовых инструментов для системного роста продаж, включая регламенты, скрипты и чек-листы. Чем вы будете заниматься: Вы будете вести клиентов от проблемы к результату. Ваша задача — стать для них стратегическим партнером: провести аудит («точка А»), определить цели («точка Б»). Составить понедельную дорожную карту и еженедельно шаг за шагом внедрять инструменты в работу их РОПа и команды. Вы не просто консультант, а проводник изменений, отвечающий за реальный рост KPI клиентов. Идеальный кандидат — это вы, если: У вас за плечами опыт РОПа/директора по продажам от 2-х лет, где вы лично строили или полностью перестраивали отдел. Вы «на бумаге» создавали и внедряли то, что работает: скрипты, регламенты, мотивационные схемы, KPI. Вы отлично разбираетесь в воронках и цифрах B2B/B2C продаж, а Excel/Google-таблицы для вас — рабочий инструмент. Вы — сильный коммуникатор, умеете «продавать» изменения, давать жесткую, но развивающую обратную связь и вести за собой руководителей клиентов. Вы системный и дисциплинированный: можете вести параллельно до 8 проектов, не теряя фокуса на результате каждого. Что мы предлагаем: Работу в экспертной среде, где вы будете применять и оттачивать свою методологию на разнообразных реальных кейсах. Понятную финансовую модель: стабильный оклад + KPI, напрямую зависящий от результатов ваших клиентов (их продления и роста). Вилка дохода 80 000 — 150 000 руб.. Полностью удаленный формат работы (5/2, с 9 до 18). Оформление на выбор. Поэтапный вход в проект: первые 5 дней — тестовый период и погружение, затем стажировка с наставником (сначала наблюдаете, затем ведете клиентов). Если вы видите в этой роли свое следующее профессиональное применение — отправьте, пожалуйста, свой отклик и несколько строк в сопроводительном письме. Какой самый значимый отдел продаж вы построили или реорганизовали и какой был ключевой измеримый результат? (например, рост конверсии, выручки, сокращение цикла сделки).Похожие вакансии
Младший инженер по внедрению информационных систем
Договорная
Воронеж
Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус