Обязанности:
Мы ищем сильного C&B специалиста, который будет формировать и развивать систему вознаграждения в компании.Эта роль — для человека, который любит аналитику, умеет работать с большими массивами данных и влияет на стратегические HR-решения. Вам предстоит выстраивать прозрачную, конкурентную и эффективную систему оплаты труда, которая помогает компании привлекать и удерживать лучших специалистов. Задачи: Разработка системы вознаграждения: проектирование структуры окладов, грейдов и зарплатных вилок развитие прозрачной системы оплаты труда Системы премирования и мотивации: разработка бонусных схем и KPI внедрение долгосрочных программ мотивации Аналитика рынка: мониторинг зарплатных обзоров и практик конкурентов поддержание конкурентоспособности компенсационного пакета Социальные льготы: формирование и развитие системы льгот и бенефитов внедрение программ: ДМС, обучение, питание, корпоративные сервисы Финансовое планирование: формирование и контроль бюджета ФОТ аналитика эффективности затрат на персонал Автоматизация и аналитика: внедрение HR-систем и инструментов автоматизации расчётов подготовка аналитики и дашбордов для руководства Мы ожидаем Опыт: опыт работы в C&B / компенсациях и льготах 3–6 лет высшее образование опыт работы в крупных компаниях (желательно агро-направление) Технические навыки: Excel продвинутый уровень (сводные таблицы, сложные формулы, аналитика) опыт грейдирования (Hay / Korn Ferry / Mercer или аналогичные модели) знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда опыт работы с HR-системами (1С:ЗУП, SAP, Workday или аналогичные) опыт работы с бюджетированием ФОТ Будет преимуществом: работа с обзорами зарплат (PwC, EY, Korn Ferry и др.) Power BI / Tableau внедрение платформ льгот или магазинов бенефитов Личностные качества: сильный аналитический склад ума внимание к деталям и точность в расчетах системное мышление развитые навыки коммуникации и убеждения стрессоустойчивость и умение аргументировать решения высокий уровень конфиденциальности и профессиональной этики Условия работы: график 5/2 (возможны элементы ненормированного графика) командировки до 2 раз в месяц предоставляется корпоративный ноутбук Почему эта позиция интересна влияние на стратегию HR и системы мотивации работа с большими аналитическими задачами возможность выстроить современную систему компенсаций взаимодействие с топ-менеджментом компанииПохожие вакансии
Главный специалист (управление компенсаций и льгот)
От 115 270 руб.
Воронеж
ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания
Руководитель направления капитального строительства и эксплуатации
От 79 400 до 89 325 руб.
Воронеж
Почта России
Руководитель направления продаж и клиентского сервиса
От 120 000 до 150 000 руб.
Воронеж
Big Event (Биг Ивент)