Обязанности: Поиск и подбор персонала Подготовка структурированных сводных материалов по кандидатам для нанимающих менеджеров Проведение исходящих интервью с сотрудниками, не прошедшими испытательный срок Совместно с нанимающими менеджерами выявление требований к вакансиям Лидерство в формировании профиля кандидата: hard skills soft skills опыт и личностные требования Определение способов оценки навыков Формирование критериев успешности кандидатов на каждый месяц испытательного срока Подготовка «продающих» описаний вакансий Оценка рынка труда и соответствия вакансий рыночным условиям Онбординг и адаптация Обучение и развитие Оценка потребности в индивидуальном и коллективном обучении Организация коллективного и индивидуального обучения, включая работу с ученическими договорами Подготовка программ обучения Оценка результативности и эффективности обучения Проведение оценки удовлетворенности / вовлеченности сотрудников, анализ данных и формирование решений Разработка должностных инструкций, HR-стандартов и регламентов. Требования: Опыт подбора персонала полного цикла (включая сложные и руководящие позиции). Понимание рынка труда и умение принимать решения на основе данных. Опыт организации онбординга и адаптации сотрудников. Опыт организации обучения. Умение разрабатывать программы обучения (онбординг, развитие навыков, повышение квалификации). Навыки разработки инструкций, должностных и HR-стандартов. Условия: Оформление по ТК РФ, белая заработная плата. Возможность профессионального развития в стабильной производственной компании. Работа в офисе (Бизнес-парк "Текстильщики").
Похожие вакансии