Обязанности:
Твои задачи: Вести полный цикл подбора персонала: от поиска и оценки кандидатов до выхода на эффективность. Формировать и реализовывать стратегии поиска лучших специалистов для офисных позиций и руководителей. Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов. Сопровождать новых сотрудников на этапе адаптации, помогать им влиться в команду. Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации. Анализировать рынок труда, предлагать новые инструменты и каналы поиска. Что важно для успеха: Опыт работы в подборе персонала от 1 года (офисные и управленческие позиции). Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Умение работать с современными HR-инструментами и платформами. Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки. Ответственность, инициативность, ориентация на результат. Готовность работать в динамичной среде и быстро принимать решения. Условия и преимущества: Официальное трудоустройство и стабильная «белая» зарплата. График работы 5/2 Возможности для профессионального и карьерного роста. Корпоративное обучение и поддержка наставников. Дружная команда, где ценят инициативу и вклад каждого. Комфортные условия и соц.пакет: - ежегодный оплачиваемый отпуск- современный офис класса А- тренажерный зал в головном офисе- парковка для сотрудников- бесплатная столовая на территорииПохожие вакансии