Обязанности:
Мы в поисках Начальника отдела по работе с персоналом, который будет напрямую влиять на операционную эффективность через управление человеческим капиталом. Основная задача: Обеспечить эффективное функционирование всей системы управления персоналом предприятия для достижения бизнес-целей предприятия. Вам предстоит решать операционные задачи: - Управление HR-процессами: КДП, подбор (в т. ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка компетенций сотрудников, удержание персонала. - Мониторинг и анализ HR-метрик, подготовка регулярных отчетов для руководителей предприятия и HR-департамента, разработка мероприятий для достижения целевых показателей. - Контроль процесса бюджетирования по всем аспектам управления персоналом (ФОТ, льготы, обучение, адаптация) и анализ исполнения бюджета. Материальная и нематериальная мотивации персонала: - Разработка предложений по изменению/оптимизации системы оплаты труда и мотивации для всех категорий персонала (от рабочих до ИТР). - Подготовка обоснований, расчетов ФОТ и согласование изменений. - Планирование и управление системой социальных льгот и гарантий. Организационное развитие и планирование численности: - Формирование предложений по изменению штатного расписания, обоснование изменений оргструктуры. - Планирование численности, анализ трудоемкости. Обучение, развитие, оценка персонала, резерв кадров: - Управление процессом адаптации (вхождение в должность, наставничество, оценка по итогам испытательного срока). - Организация обучения сотрудников. - Организация оценки уровня развития компетенций сотрудников. - Сопровождение кадрового резерва. Удовлетворенность сотрудников работой в компании: - Подготовка отчета по результатам ежегодного опроса удовлетворенности сотрудников работой в компании. Управление командой и процессами: - Руководство отделом по работе с персоналом (5 сотрудников). - Организация корпоративных мероприятий для сотрудников и их семей, поездки, праздники. Мы ожидаем от кандидата: - Высшее образование. - Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2-х лет на позиции руководителя HR-направления. - Уверенное знание ТК РФ. - Желательно наличие опыта работы в производственной компании. - Системные знания и практический опыт в перечисленных выше направлениях. - Высокие аналитические способности, умение работать с цифрами, делать выводы и определять взаимосвязи, составлять обоснования и расчеты. - Уверенные коммуникативные навыки, умение выстраивать партнерские отношения с руководителями разных уровней — от директора предприятия до начальника цеха. - Гибкость, нацеленность на решение бизнес-задач, а не только на HR-процессы. - Уверенное владение MS Office (Excel обязательно) и 1С ЗУП. Желательно знание E-staff, iSpring, Битрикс 24. Мы предлагаем и гарантируем: Официальное трудоустройство с первого дня работы, полный социальный пакет в соответствии с ТК РФ, испытательный срок – 3 месяца. Материальный пакет: конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования), премия по итогам работы за год, ДМС, бесплатная доставка по г. Новомосковску, компенсация затрат на транспорт иногородним сотрудникам. Корпоративные мероприятия: празднование дня сотрудника, Новый год, турслёты, спартакиады и другие активности. Стабильность и масштаб: работа в крупной промышленной компании, численность персонала 500 человек.Похожие вакансии