Начальник отдела нормирования труда и мотивации персонала

Обязанности: проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала холдинга Молвест, участие в разработке и утверждении показателей премирования; руководство и координация проектов по автоматизации систем материального стимулирования; контроль и расчет премиальной части заработной платы согласно показателям премирования по итогам отчетного периода (месяц/ квартал/ год); планирование бюджета по расходам на фонд оплаты труда и прочим расходам на персонал; формирование аналитики по ФОТ, численности, движению персонала и т.д. контроль за соблюдением штатной дисциплины, подготовка предложений по составлению штатного расписания, поддержание его в актуальном состоянии; обеспечение и контроль расчета и анализа индексации заработной платы; оперативное планирование работы отдела нормирования труда, организация, координация и контроль деятельности сотрудников. Требования: опыт работы не менее 3-х лет в аналогичной должности (начальник ОТИЗ, службы мотивации и организации труда); знание трудового законодательства; опыт внедрения систем мотивации, анализ и планирование ФОТ, производительности, работа по расчету производственной потребности, мониторингу и оптимизации численности персонала . уверенное владение 1С 8.3, Excel(сложные формулы, ВПР, сводные таблицы); Условия: работа в крупной стабильно развивающейся компании; график работы: 5/2 с 08.00 до 16.30, либо с 09.00 до 17.30; официальное оформление по ТК РФ; "белая" заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист; программа лояльности для сотрудников (скидки на продукцию, корпоративная столовая, подарки для вас и ваших детей на Новый год, подарки первоклассникам к 1 сентября, конкурсы для сотрудников и их семей); социальная поддержка сотрудников (материальная помощь по важным семейным и личным событиям); доставка служебным транспортом.