Обязанности:
Что нужно делать: Осуществлять поиск кандидатов преимущественно для back-офиса и it-блока. Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh.ru, Telegram, рекомендации, форумы, базы данных) Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора, поддерживать долгосрочные отношения Взаимодействовать с заказчиками выстраивая продуктивные внутренние коммуникации Развивать внешний и внутренний HR-бренд компании посредством рекрутинга Принимать участие в HR проектах департамента (подбор, адаптация, бренд и другие) Что мы хотим видеть: Высшее образование, релевантный опыт от 1,5 лет Высокий уровень грамотности, эмпатии и ответственности Навыки активного поиска кандидатов и работа с современными каналами (рекомендации, LinkedIn, Telegram, отраслевые чаты) Активная позиция к развитию в HR направлении через функцию подбора Умение выстраивать эффективную коммуникацию с нанимающими менеджерами и быстро адаптироваться к их ожиданиям Будет преимуществом: Понимание специфики найма специалистов финансового сектора (банки, брокеры. страховые компании)Похожие вакансии
Рекрутер/HR/Ведущий HR/Начинающий менеджер по подбору персонала
От 60 000 до 110 000 руб.
Воронеж
Первый Бит