Обязанности Поиск персонала на позиции по направлениям: филиальная сеть; Поиск резюме из доступных источников; Проведение первичных телефонных собеседований; Оценка кандидатов на корпоративные компетенции; Ведение отчетности по подбору. Требования опыт в массовом подборе от 1 года (финансовые компании и банки, страховые компании, телеком); опыт в продажах финансовых продуктов будет преимуществом; высшее образование; грамотная устная и письменная речь; умение работать в режиме многозадачности. Условия конкурентный доход (оклад и годовой бонус); интересные задачи и профессиональный рост; программа льготного кредитования в Сбере; дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое); корпоративные мероприятия в офисе и на выезде; новогодние подарки для детей; материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам. Забота о здоровье: ДМС; скидки по ДМС для родственников; кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента; корпоративные тарифы в фитнес-центры; полис выезжающих за рубеж; бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины. Обучение: обучение в Корпоративном университете Сбера за счёт компании; дистанционное обучение на HR-платформе Пульс; бесплатная электронная библиотека более 1000 книг; участие в конференциях.
Похожие вакансии