Начальник отдела управления персоналом

Добрый день, дорогой Соискатель, тебя приветствует группа компаний ДорСетьСтрой. ГК ДорСетьСтрой выполняет собственными силами полный комплекс работ: 1. Земляные работы любой сложности: выемка грунта, устройство насыпей, рытье котлованов, планировка земляного полотна. 2. Прокладка наружных и внутренних инженерных сетей: водопровод, канализация, отопление, ИТП и др. 3. Общестроительные работы: устройство фундаментов, железобетонные конструкции, изготовление и монтаж м/к каркаса, устройство ограждающих конструкций стен из сэндвич-панелей, устройство кровли. 4. Благоустройству прилегающих территорий жилых многоквартирных домов, складских логистических комплексов, коттеджных поселков, коммерческих помещений, ТРЦ и др., включая: укладка асфальтобетонных покрытий с устройством основания, укладка тротуарной и резиновой плитки, монтаж малых архитектурных форм, озеленение территорий. 5. Строительству и ремонту дорог III-V категорий. Мы постоянно развиваемся и улучшаем качество нашей работы и масштабы. Именно поэтому мы ищем к себе в команду руководителя отдела персонала. Обязанности: Выстраивание и оптимизация всех процессов HR: планирование, рекрутмент, мотивация, адаптация, обучение, КДП. Анализ показателей эффективности сотрудников, разработка метрик эффективности и развитие сотрудников. Организация разработки прогнозов и на их основе определение текущей и перспективной потребности организации, определенной численности и квалификации; Организация подбора ТОП-менеджеров. Руководство деятельностью сотрудников (рекрутинг, КДП, развитие и обучение) Формирование и развитие кадровой политики и корпоративной культуры, Разработка систем оценки, адаптации и мотивации сотрудников (материальной и нематериальной) Разработка и внедрение регламентов/положений, орг. структур, ведение установленной отчетности Разработка, формирование статистики, аналитика (еженедельная, ежемесячная отчетность) Определение основных и резервных каналов комплектования организации кадрами в соответствии с выявленными потребностями; Разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации; Инициировать любые политики в отношении работы с персоналом. Требования: Профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Системное и стратегическое мышление. Знание различных инструментов рекрутмента. Знание специфики местного рынка труда. Выраженные лидерские качества и организаторские способности Желание быть наставником и делиться знаниями с коллегами. Знание ТК РФ. Условия: График работы 5/2 с 9.00 до 18.00. Выплата з/п осуществляется 2 раза в месяц (аванс, зарплата) без задержек. Официальное оформление по ТК РФ. Если вы приняли решение работать вместе с нами, то откликаетесь на вакансию и ждите нашего звонка.