Обязанности: руководство деятельностью технических служб предприятия, контроль за результатами их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчинённых подразделениях; содержание и развитие инфраструктуры предприятия (здания и сооружения, территория, инженерные системы жизнедеятельности); выпуск и разработка продукции (конструкторская работа, опытно-конструкторские работы, эксплуатационная и разрешительная документация); средства производства и организационно-технические системы поддержания их работоспособности, безопасности применения, обеспечения эффективности применения, соответствия современному техническому уровню с учетом специфики выпускаемой и вновь разрабатываемой продукции; производственно – технологическая подготовка производства для обеспечения серийного выпуска продукции, система разработки, внедрения и контроля ее применения, система постоянного совершенствования; повышение эффективности технологических процессов в части производительности труда и снижения себестоимости продукции; организация обучения и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечение постоянного совершенствования подготовки персонала; осуществлять контроль за правилами и нормами по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. Требования: Опыт работы не менее 5 лет в должности главного инженера производства. Опыт управления конструкторским и технологическим отделами (желательно). Высшее профессиональное техническое образование. Условия: Оклад: 67 001 руб. Стимулирующая надбавка: 68 000 руб., но ежемесячно может быть значительно увеличена, за счет результата работы предприятия в среднем от 40 до 200%. (Например: оклад 20000 + стим. 10000 * 3,0 коэффициент = 20000+30000=50000, в 2 -4 раза, в зависимости от итогов работы). Итого ежемесячного базовое вознаграждение: 135 001 руб. до вычета НДФЛ. Дополнительные индивидуальные выплаты согласно «Положения о премировании»: -Разовая премия за достижения в работе; -Разовая премия за выполнение работ по крупным проектам; -Годовая премия. Доплата за выслугу лет исходя из отработанного непрерывного стажа на предприятии от 1% до 15%. Компенсация затрат на проезд до места работы и обратно.
Похожие вакансии