Обязанности: Участие в разработке кадровой стратегии и кадровой политики Общества. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития Общества и направлениями кадровой политики. Планирование и организация работы управления. Осуществление работы по расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личностных и деловых качеств. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и наградам. Организация работы по взаимодействию с ВУЗами (организация производственных практик, "круглых столов", "дней открытых дверей" и т.д.). Подготовка внутренней и внешней отчетности по персоналу Общества. Организация подготовки штатного расписания Общества и изменений к нему. Организация составления и выполнения графиков отпусков. Участие в решение социальных проблем и вопросов работников Общества. Требования: Высшее профессиональное образование; Знание трудового законодательства; Опыт работы в сфере управления персоналом более 6 лет; Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению персоналом; Знание методов анализа количественного и качественного состава работников Общества; порядок заключения трудовых договоров и регулирования трудовых споров; порядок составления отчетности по кадрам. Уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel, Outlook, 1С). Коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности. Условия: Место работы: г. Воронеж, ул. Меркулова 7 а (Левобережный р-н, ост. "ДК Кирова"). График работы: понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:15. Обеденный перерыв с 12:00 до 12:45. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Стабильная оплата труда, социальные гарантии. Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, накопление стажа по выслуге лет и поощрение сотрудников с опытом. Современная корпоративная культура: полис ДМС; обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия; возможность проявить себя не только в работе, но и в увлечениях.
Похожие вакансии