Обязанности: Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (500 + сотрудников); Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании с целью выявления проблемных мест её работы; Постановка системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников; Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ; Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала; Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников; Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва; Анализ причин текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по их снижению; Выстраивание с "0" полного цикла работы с персоналом на новых проектах; Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, ФОТ, бюджетом расходов на персонал; Автоматизация HR процессов и документооборота; Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала, продвижение HR-бренда Самостоятельное закрытие вакансий ТОП уровня и уникальных специалистов. Требования: Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+); Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала, etc.; Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, etc.); Практический опыт автоматизации всех HR процессов; Практический опыт разработки и систем мотивации труда; Хорошее владение и умение применить на практике HR – метрики; Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности; Яркие лидерские качества, инициативность, ответственность, энергичность. Условия: Интересные задачи высокого уровня сложности; Оформление в соответствии с ТК РФ; График работы 5/2; Адрес офиса: г. Воронеж, ул. Г. Лизюкова 24
Похожие вакансии