Обязанности:
Задачи: поиск и подбор персонала всех уровней; сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации; контроль уровня удовлетворенности текущих сотрудников и разработка мероприятий по улучшению показателя; помощь в организации мероприятий по корпоративной культуре; координация и контроль различных HR проектов, развитие корпоративной культуры, системы обучения персонала, программ развития персонала и формирования кадрового резерва; создание и корректировка бизнес-процессов, планов обучения и адаптации сотрудников совместно с корпоративным университетом. Требования: Опыт работы в сфере HR от 3-х лет; Высшее образование; Знание и успешный опыт подбора персонала; Уверенное знание ТК РФ; Личные качества – нацеленность на результат, самостоятельность, коммуникабельность, инициативность.Похожие вакансии