Обязанности:
БМА Руссланд – быстро развивающаяся компания, которая занимает достойное место на рынке услуг для сахарной промышленности. ОБЯЗАННОСТИ: Управление и организация работы в конструкторском отделе. Контроль времени прохождения заказов и эффективности сотрудников. Активное идейное участие в разработке новых видов продукции, взаимодействие с производственным отделом и технологической службой. Участие в подборе необходимого технологического оборудования. Участие в разработке конструктива изделий с максимальной технологичностью. Участие в планировании производственного процесса. Контроль разрабатываемой КД. Обеспечение соблюдения нормативных требований, комплексность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования. Конструкторское сопровождение спроектированных изделий на производстве. Подбор материалов и комплектующих для проектируемого изделия. ТРЕБОВАНИЯ: Высшее профильное инженерно-техническое образование ("Технология машиностроения", "Станки и инструменты"). Опыт руководящей работы (начальник, заместитель начальника конструкторского отдела). Опыт работы по указанному направлению не менее 5-ти лет. Опыт разработки оборудования в области машиностроения, металлургии, аддитивных производств. Опытный пользователь SolidWorks, AutoCad и подобных программных продуктов. Знание ЕСКД, ОСТ, руководящих технических материалов. Способность к быстрому анализу информации, текущему состоянию проектов. Умение вести оперативный поиск необходимых технических решений. И ПРИВЕТСТВУЕМ: Опыт работы в сахарной промышленности. Владение английским языком на уровне Intermediate / Upper-Intermediate. Готовность к командировкам. Готовность работать в интенсивном режиме. Желание обучаться и развиваться вместе с компанией. УСЛОВИЯ: Полное соблюдение ТК РФ. Комфортный офис в центре г. Воронеж (БЦ «Премьер» ул. Комиссаржевской). МЫ РАДЫ ПРЕДЛОЖИТЬ: Работа в стабильной (более 12 лет на рынке) компания. Оформление по ТК РФ; Доплата до оклада в отпуске; Компенсация парковки (50% от оплаты месячного абонемента); Компенсация работникам расходов на оздоровительные мероприятия (свои или детей);