Обязанности:
Что нужно делать? Ежемесячный аудит расчета заработной платы сотрудников на основании мотивационных карт в рамках утвержденного ФОТ; Расчет квартальных премий по утвержденной системе мотивации; Сбор, систематизация и анализ данных по заработной плате, мотивации, показателей KPI; Проведение мониторинга и анализа эффективности систем мотивации; Подготовка аналитических отчетов, презентаций по ФОТ; Консультирование сотрудников по вопросам расчета мотивации; Участие в процессе бюджетирования, подготовке анализа соответствия прогноза и факта расходов на персонал, в согласовании новых ставок в штатном расписании; Ты нам подходишь, если у тебя есть: Высшее экономическое образование; Знание принципов и методик расчета KPI премии, умение применять их на практике; Знание требований ТК РФ в отношении заработной платы, стимулирующих и поощрительных выплат; Знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования; Опыт работы в области C&B / расчета заработных плат или экономистом по труду от 1 года; Умение прогнозировать, составлять математические модели, строить графики; Уверенный пользователь ПК, MS Office (Excel, Power Point, Word); Кроме того, мы ценим активность, инициативность и умение работать в режиме многозадачности. От нас: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; График работы: с 8:00-17:00, выходные СБ-ВС; Корпоративный университет, базирующийся на современной платформе с возможностью мобильного обучения; Дополнительный день отдыха к дню рождения, «Мамин день»; Специальные условия обслуживания и кредитования в банках-партнерах; Постоянные скидки в популярные фитнес-центры и медицинские учреждения; Софинансирование участия в спортивных мероприятиях.Похожие вакансии