Обязанности: подбор персонала на вакантные должности в компании: обсуждение с руководителем отдела существующей потребности в подборе, размещение объявлений о наборе, отбор резюме, тестирование кандидатов, проведение первичных телефонных и личных интервью; координация этапов отбора кандидатов внутри структурных подразделений компании; формирование и поддержание базы данных по кандидатам; анализ уровня заработных плат по приоритетным должностям; формирование кадрового резерва на приоритетные вакансии в компании; работа с документацией и формирование отчетности. Требования: высшее образование; владение MS Office; готовность к обучению; грамотная устная и письменная речь; личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность работать на результат в сжатые сроки, гибкость. Условия: оформление согласно ТК РФ с первого дня работы; масштабные и интересные проекты в динамично развивающейся Компании; возможность карьерного роста и повышения уровня заработной платы; стабильная заработная плата (обсуждается по результатам интервью); корпоративная мобильная связь и ноутбук.
Похожие вакансии