Обязанности:
Основные обязанности: Внедрение стратегии организационного развития и управления персоналом; Определение ключевых направлений роста и изменений, разработка долгосрочных планов развития компании; Планирование и реализация программ изменений, направленных на улучшение структуры и процессов компании, поддержка адаптации сотрудников к новым условиям; Формирование и продвижение ценностей компании, укрепление корпоративного духа, поддержка внутренних коммуникаций; Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников, управление талантами, поддержка карьерного роста; Курирование и контроль реализации ключевых проектов, оценка их результатов и воздействия на компанию; Отслеживание актуальных тенденций и лучших практик, адаптация их к нуждам компании; Информационная, консультационная поддержка Топ-менеджеров Группы компаний. Требования к кандидатам: Опыт руководства HR Департаментом в крупных компаниях от 5 лет; Способность принимать и рассматривать противоположные точки зрения; Широкий кругозор и бизнес-эрудиция для ведения различных программ развития; Теоретическая и практическая экспертиза в выстраивании и развитии полного цикла бизнес-процесса управления персоналом. Знания и умения в следующих профессиональных областях: Организационный дизайн; Обеспечение персоналом и планирование преемственности; Обучение и развитие персонала; Управление эффективностью и вознаграждением; Управление вовлеченностью; Управление отношениями с сотрудниками; Сервис и информирование; Персональное и профессиональное лидерство; Управление и принятие решений. Условия: Прямое подчинение собственнику. В подчинении HR- подразделения управляющей компании и бизнес-единиц; Комфортный и современный офис в центре города; Обеды в ресторане компании; Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.Похожие вакансии