Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приемы, переводы, увольнения, организационные изменения, отсутствия (Отпуска, Невыходы); Формирование и ведение личных дел Работников; Ведение работы с трудовыми книжками (электронные ТК). Оформление документов для перевода с Бумажной ТК на Электронную ТК; Работа в программе 1С 8.3 ЗУП; Оформление и выдача справок о Трудовой деятельности Работников; Ознакомление Работников с ЛНА Работодателя; Формирование и направление Электронной отчетности о трудовой деятельности (СБИС). При необходимости отработка Запросов и Протоколов от СФР; Консультирование Работников по вопросам КДП в соответствии с ТК РФ; Отчетность, как установленная Законодательством РФ, так и по Запросу непосредственного Руководителя; Формирование Архива Отдела кадров (Личные дела, Приказы, Заявления и пр.); Ведение журналов по кадровому учёту; Участие в формировании ТУРВ; При необходимости: участие в разработке и актуализация должностных инструкций, ЛНА Работодателя. Требования: Отличное знание ТК РФ; ЖЕЛАТЕЛЕН Опыт работы с Миграционным учетом: Проверка документов, для определения возможности Приема на работу, Проведение КМ, Уведомление ФМС о трудовой деятельности; Образование не ниже средне-профессионального; Опыт ведения КДП не менее 3-х лет, с численностью от 150 человек с высоким процентом движения Персонала; Готовность к выездам на Рабочее место производственного персонала – 1 раз в неделю; Уверенный пользователь 1С ЗУП 8.3. Самостоятельная работа; Готовность нести ответственность за свои действия и полученный результат, высокая самоорганизация, самостоятельность, нацеленность на результат, кропотливость в работе с документами; Желание и готовность работать с Документами и Людьми. Условия: Официальное оформление по ТК РФ; График работы пятидневка с 9.00 до 18.00; Дружный коллектив; Профессиональное развитие.
Похожие вакансии