Русдронопорт - ведущий разработчик систем базирования беспилотников под брендом ЭРИ (www.droneports.ru). Мы являемся первой в России компанией, серийно выпускающей дронопорты, и работаем на стыке беспилотных технологий, робототехники и IT. Наша компания сейчас находится в поиске HR-менеджера для усиления команды. Обязанности: 1. Блок рекрутинга: активный поиск сотрудников для команды (IT, инженеры и/или команды в сфере робототехники, сотрудники для высокотехнологичного производства); проведение первичных собеседований (самостоятельно), оценка психологических портретов кандидатов, участие в повторных собеседованиях (с директором или руководителем отдела), доведение кандидата до выхода на работу; сопровождение кандидата в течении испытательного срока в вопросах адаптации, выполнения требований испытательного срока; Ключевые метрики по блоку рекрутинга – закрытие вакансий в срок, прохождение сотрудниками испытательного срока. 2. Блок кадрового делопроизводства: организация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства (экспертная оценка текущей деятельности, корректировка, помощь с описанием бизнес-процессов по кадровому делопроизводству). Само кадровое делопроизводство будет производиться другим сотрудником). Ключевая метрика по блоку кадрового делопроизводства – описанный блок бизнес-процессов кадрового делопроизводства (прием на работу, увольнение, военный учет, хранение документов, права доступа к личным данным сотрудников, ведение графика отпусков и пр.). Блок общих задач HR: «онбординг» и адаптация новых сотрудников; поддержание здоровой психологической обстановки в коллективе (регулярный сбор обратной связи от сотрудников, анализ обратной связи, предложения в сторону руководства по кадровым изменениям, предложения по мотивации сотрудников); оценка сотрудников, в том числе внесение предложений по обучению сотрудников, кадровым перестановкам, сокращениям; организация обучения сотрудников (при необходимости); участие в переговорах с сотрудниками при сокращении, увольнении. Требования: опыт в рекрутинге от 3-х лет (преимущество направлениям IT, робототехника, высокотехнологическое производство); опыт кадрового делопроизводства (от 1 года); профильное образование (психология) или курсы повышения квалификации по управлению кадрами. Условия: удаленный формат работы, гибкий график; работа в компании-лидере своей отрасли; официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, соблюдение всех социальных гарантий; возможны командировки в Москву, Иннополис (Республика Татарстан); минимум бюрократии, максимум творчества, персональной свободы и ответственности за свой блок работы.
Похожие вакансии