Главный специалист отдела организации труда и заработной платы

Обязанности: Организовать систему работы по организации труда и заработной платы по всей ГК; Разработать систему нормирования труда: расчета норм, анализу их качества и участвовать во внедрении технически обоснованных норм трудовых затрат по различным видам работ на разных площадках; Разработать оптимальные графики сменности, обосновать и внедрить систему суммированного учета рабочего времени на производстве; Разработать и внедрить оптимальную систему оплаты труда: рассчитывать фонд заработной платы, обосновывать его изменение и утверждение в годовом бюджете; контролировать правильность применения системы оплаты и премирования труда, доплат, надбавок, иных льгот и компенсаций в соответствии с ТК РФ и действующими ЛНА; Контролировать соблюдение плановых показателей ФОТ в соответствии с годовым бюджетом. Готовить по запросу руководителя аналитические отчеты по ФОТ; Организовывать мониторинг рынка труда для установления справедливого уровня материального вознаграждения для всех работников предприятия; Инициировать и курировать изменение заработной оплаты (оклада и премиальной части), разработку новых систем мотивации; Участвовать в рабочей группе (совместно с бухгалтерией и IT) в автоматизации системы расчета заработной платы. Требования: Высшее образование (экономика, бухгалтерский учет, менеджмент); Аналогичный опыт работы от 3 лет; Опыт работы в компаниях со штатом от 500 человек; Отличное знание суммированного учета рабочего времени; Уверенное владение MS Excel (ВПР, сводные таблицы); Хорошие знания трудового законодательства, различных методик и форм оплаты труда и мотивации персонала; Опыт внедрения новых систем оплаты труда, автоматизации расчетов заработной платы; Аналитический склад ума, опыт работы с большими объемами информации. Условия: Мы готовы обсуждать комфортные для Вас условия работы Работа в современном офисе в Бизнес-парке Текстильщики (ул. Текстильщиков, 5Б); Вариативность графика работы (с 8-00 или с 9-00); Оформление согласно ТК РФ; Корпоративная мобильная связь; Профессиональный, карьерный рост; Комфортная, доброжелательная рабочая атмосфера в команде профессионалов; Уровень мотивации обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.