Обязанности: Обеспечение своевременной укомплектованности по ключевым позициям в соответствии со стратегией развития филиала Управление организационной структурой компании и штатного расписания, кадровое планирование Управление БП в рамках HR-цикла Повышение качества управленческой команды, а также АУП команд Управление HR показателями, развитие и мотивация HR команды Управление HR бюджетом, ROI найма и адаптации риэлторов Управление брендом работодателя (EVP, event) Функциональное управление HR командами по филиальной сети Управление системой обучения и системой оценки в филиале, управление корпоративной культурой, управление системой карьерного планирования и кадрового резерва Формирование HR-отчетности и аналитики Требования: Опыт работы в управлении персоналом от 2 лет Наличие успешных кейсов по формированию и развитию команды Аналитический склад ума, опыт внедрения метрик или работа с действующими HR метриками Ярко выраженные лидерские качества - занимает проактивную позицию в улучшении бизнес-процессов (выходит с инициативой об изменениях) Хорошо развитые коммуникативные навыки - опыт проведения переговоров с партнерами компании, регулярный опыт публичных выступлений, опыт участия в совещаниях Ориентация на результат - стремление ставить и добиваться поставленных целей, оценивать риски и анализировать полученный результат Условия: Оплата труда по результатам собеседования (оклад + KPI + годовой бонус) Софинансирование внешнего обучения, развитие в рамках внутреннего Корпоративного университета Решение интересных задач по повышению эффективности бизнеса через HR показатели Официальное трудоустройство по ТК РФ Карьерный рост внутри корпоративной сети (более 200 городов)
Похожие вакансии